厂里解除合同赔偿标准多少

（一）合法解除合同情形
若厂里与员工协商一致解除且支付经济补偿，或因员工过错解除，通常无需额外赔偿。此时员工应确认补偿是否符合协商约定，若符合则正常办理离职手续。

（二）违法解除合同情形
厂里违法解除，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可收集证据，与厂里协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂里解除合同赔偿分两种情况：
合法解除时，若协商一致且已支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿。
违法解除时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

结论：
厂里解除合同赔偿标准分情况，合法解除如协商一致且支付补偿或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿；违法解除则按工作年限和工资标准给予经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，厂里解除合同的赔偿需视具体情况。合法解除时，若经协商一致且支付经济补偿，或因劳动者存在过错，厂方一般无需额外赔偿。而违法解除时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果您遇到厂里解除合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

厂里解除合同的赔偿需分合法与违法两种情形。合法解除时，如协商一致且支付经济补偿、因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿。违法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.企业解除合同时应严格依据法律规定，判断是合法还是违法解除，避免不必要的赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）厂里解除合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若经协商一致且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿。
（2）违法解除时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
厂里解除合同情况复杂，赔偿计算需结合实际。建议遇到相关问题及时咨询，以准确维护自身权益。