劳动合同期限届满劳动者如何办

1.希望续签
劳动者若想续签合同，需在到期前合理时间，书面或口头向单位表达意愿，协商新合同条款，如工资、岗位等，达成一致后签订。
2.不想续签
劳动者需提前通知单位，到期按离职流程交接工作、归还物品。
单位出具终止合同证明，劳动者凭证明及材料办失业登记、社保转移。
3.单位不续签
除劳动者有过错等法定情形，单位主动不续签应支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。小朱希望续签合同，便在到期前一周以书面形式向公司表达了续签意愿。然而，公司认为小朱工作表现未达预期，决定不再续签。小朱对此不满，认为自己工作认真负责，公司不应无故不续签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者若希望续签劳动合同，可在合理时间内表达意愿并协商新合同条款。小朱已按要求书面表达续签意愿，履行了相应流程。
2、用人单位主动不续签时，除劳动者存在过错等法定情形外，应向劳动者支付经济补偿。本案中，公司以小朱工作表现未达预期为由不续签，但未明确指出具体过错，因此可能需向小朱支付经济补偿。