合同期限届满需要支付补偿金吗

合同期限届满是否支付补偿金不能一概而论，需结合合同类型及具体情形综合判断。

1.劳动合同情形下，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，但存在例外。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确拒绝续订，则无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，具体计算需遵循相关法律规定。

2.普通民事合同情形下，补偿金支付与否以合同约定为准。若合同中明确约定了期限届满后的补偿条款，双方应按约定履行；若合同未作约定，一般无需支付补偿金，除非法律有特别规定的情形。

法律分析：
（1）劳动合同期限届满时，是否支付补偿金需区分情形。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者明确表示不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

（2）普通民事合同期限届满时，补偿金的支付依据合同约定判断。若合同中明确约定期限届满需支付补偿金，则双方应按照约定内容执行；若合同未对期满补偿金作出约定，通常情况下无需支付补偿金。

提醒：
处理合同期限届满的补偿金问题时，需先明确合同类型，劳动合同要留意用人单位续订条件是否有变化，民事合同要仔细核对合同条款，若存在争议建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）劳动合同期限届满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）普通民事合同期限届满时，是否支付补偿金需看合同约定。若合同中有关于期限届满支付补偿金的条款，按约定执行。若合同未约定，则一般无需支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到期是否支付补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高原有条件提出续签，劳动者拒绝的，无需支付；其他固定期限合同到期终止的情况，用人单位应支付补偿金，金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

普通民事合同到期的补偿金问题，取决于合同约定。若合同中明确约定到期需支付补偿金，按约定执行；未约定的，一般无需支付补偿金。

结论：合同期限届满是否支付补偿金需分情况判断，劳动合同有法定补偿情形，普通民事合同看约定。

法律解析：1.劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。2.普通民事合同方面，如买卖、租赁合同等，是否支付补偿金取决于合同本身的约定。若合同中明确约定期限届满需支付补偿，则按约定执行；若未约定，则一般无需支付。如果您遇到合同期满补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。