遇到经济性裁员应该怎么做

经济性裁员指的是用人单位在特定情形下开展的大规模人员裁减。
当遭遇这种情况时，员工首先要做的是确认裁员程序是否合法。
按照规定，用人单位需要提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况，认真听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可以实施裁员。
如果员工觉得自己的权益受到了损害，可以采取以下措施来维权：
1.与单位协商：
员工可以和用人单位进行沟通，要求获得合理的补偿，常见的如经济补偿金。
经济补偿金的标准一般是按照员工的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
员工可以向劳动监察部门反映情况，由他们来监督用人单位依法进行裁员。
3.申请劳动仲裁：
员工可通过法律途径维护自身权益，不过要提前准备好劳动合同、工资条等相关证据。
仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
要是员工对裁决结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司因经营问题进行经济性裁员，小朱不幸被裁。但公司并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司裁员程序不合法，自身权益受损，要求公司给予合理补偿，公司却拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，裁员不合法。
2、小朱认为自身权益受损，可先与公司协商要求合理补偿，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，若对仲裁裁决不服，还能在规定期限内向法院起诉。