劳动仲裁时效经过能否诉讼

1.劳动仲裁时效经过后仍能诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，起始点为当事人知道或应当知道权利被侵害之时。
2.仲裁时效过了，劳动者可向法院起诉，法院会受理劳动争议案件。
当用人单位以“时效经过”抗辩，若查明不存在不可抗力或其他正当理由，法院通常会驳回劳动者基于劳动关系存续期间产生的如确认劳动关系、支付工资报酬等实体请求。
3.然而，对于解除劳动合同经济补偿等请求，要是符合法定情形，法院仍可能予以支持。
4.所以，即便仲裁时效经过，劳动者仍有诉讼权利，但要承担相应风险。
建议劳动者及时维权，防止仲裁时效经过带来不利后果。
比如，劳动者应留意自身权益是否被侵害，一旦察觉，尽快申请仲裁，以免错过时效，导致部分诉求无法得到支持，保障自身合法权益能顺利实现。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司未支付其部分工资报酬和解除劳动合同经济补偿。小朱本应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，但他疏忽了，导致仲裁时效经过。随后小朱向法院起诉，公司以“时效经过”进行抗辩。小朱请求确认劳动关系、支付工资报酬及解除劳动合同经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。小朱仲裁时效已过，若不存在不可抗力或其他正当理由，其确认劳动关系、支付工资报酬的实体请求可能被法院驳回。
2、不过，对于解除劳动合同经济补偿请求，若符合法定情形，法院仍可能支持。所以即便仲裁时效经过，小朱虽有诉讼权利，但需承担相应风险，也提醒劳动者要及时维权。