离职后申请劳动仲裁的期限是多长

（一）劳动者要牢记离职后申请劳动仲裁期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在该期限内及时维权。
（二）若在一年期间出现主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况导致仲裁时效中断，要留意时效重新计算，把握新的维权时间。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，在中止原因消除后，接着计算时效继续申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职后申请劳动仲裁期限为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。
2.一年内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.在职时因欠薪争议，仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

结论：
离职后申请劳动仲裁期限一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，离职后申请劳动仲裁正常期限是一年，起始时间以当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害为准。当出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效的规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保争议能在合理时间内得到解决。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，或者遇到相关劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后申请劳动仲裁期限为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害后尽早收集证据。
2.发生争议时，积极向对方主张权利或向有关部门请求救济，以中断时效。
3.遇到不可抗力等情况，保留相关证据，待原因消除后及时申请仲裁。

法律分析：
（1）离职后申请劳动仲裁期限通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在职时遭遇不合理降薪，从知晓降薪那一刻起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可因特定情形中断。当一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，之后重新计算。例如劳动者向单位提出补发工资要求，此时仲裁时效中断。
（3）仲裁时效也会因不可抗力或正当理由中止，原因消除后继续计算。像劳动者因突发重大疾病无法申请仲裁，待康复后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，遇到时效中断或中止情况及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询获取专业分析。