对劳动仲裁不服上诉法院多久能结案

法律分析：
（1）劳动争议案当事人对仲裁结果不服起诉到法院后，结案时间依据适用程序而定。简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议较小的案件，法院会在立案之日起三个月内审结，能高效解决纠纷。
（2）普通程序则适用于较为复杂的案件，法院应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月；若还需继续延长，需报请上级法院批准。

提醒：
劳动争议案件适用程序不同，结案时间差异大。当事人需关注自身案件适用程序，若对流程有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动争议事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，当事人可向法院申请适用简易程序，这样能在立案之日起三个月内快速解决纠纷。
（二）若案件情况较为复杂，适用普通程序，当事人需做好可能较长时间处理案件的准备。一般在立案之日起六个月内审结；若有特殊情况需要延长，由院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级法院批准。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动争议案中，当事人不服仲裁起诉至法院，结案时间按以下程序确定：
简易程序：适用于事实清晰、权责明确、争议小的案件，能快速化解纠纷，法院需在立案起三个月内审结。
普通程序：法院应在立案起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经院长批准可延六个月；如需再延，要报上级法院批准。
综上，简易程序结案一般不超三个月，普通程序通常不超六个月，特殊情况可能延长。

结论：
劳动争议案起诉到法院后，简易程序结案时间一般不超三个月，普通程序通常不超六个月，特殊情况可能延长。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案当事人对仲裁不服起诉到法院，结案时间分两种程序确定。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，法院应在立案之日起三个月内审结，能让纠纷快速得到解决。普通程序下，法院需在立案之日起六个月内审结；若有特殊情况需延长，经院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级法院批准。不同程序有不同的时间规定，是为了在保证案件公正审理的同时，兼顾效率。如果大家在劳动争议案件方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序和规定，可向专业法律人士咨询。

劳动争议案当事人对仲裁不服起诉到法院，结案时间依程序不同而有差异。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能快速解决纠纷，法院应在立案之日起三个月内审结。普通程序下，法院需在立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需延长，由院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级法院批准。

1.对于当事人，若案件符合简易程序适用条件，可在诉讼中向法院提出适用建议，以加快纠纷解决。
2.法院应严格按照程序规定的时间节点审理案件，提高审判效率，保障当事人权益。
3.若遇到特殊情况需延长审理时间，应及时向当事人说明情况，做好沟通解释工作。