老板不发工资员工该如何办

1.当员工面临工资被拖欠问题时，首先可尝试与老板沟通协商，明确提出支付工资的要求，通过友好交流争取解决纠纷。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门具备责令老板限期支付工资的权力，若老板逾期未支付，还可责令其加付赔偿金。
3.员工也能够申请劳动仲裁。
在此过程中，要准备好如劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。
仲裁委依据双方提供的证据进行审理裁决，进而要求老板支付工资。
4.要是对仲裁结果不服，在规定期限内，员工可向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
5.总之，员工需积极运用合法手段，捍卫自己按时足额获取工资的权利，保障自身的经济利益。

案情回顾:

小许受雇于某公司，工作数月后，老板小李开始拖欠工资。小许多次与小李友好沟通，要求支付工资，但小李均以各种理由推脱。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，可小李仍未在限期内支付工资。小许随后申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工作证等证据。仲裁委审理后要求小李支付工资，小李却对结果不满。

案情分析:

1、小许在工资被拖欠后，先与老板协商，符合解决纠纷的合理程序。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小李限期支付工资及加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁并准备相关证据，仲裁委依据证据审理裁决合理合法。小李对仲裁结果不满，小许可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。