写了辞工书，不签字怎么办

1.写了辞工书对方不签字，要视情况处理。
关键是看辞工是否符合法定程序。
2.通常，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），到期劳动关系就解除，无需单位批准。
要是单位不签字，可通过邮政特快专递（EMS）寄辞工书给单位，在快递单注明“辞工书”，留好寄件凭证，以此证明已履行通知义务。
3.若产生纠纷，可申请劳动仲裁。
申请时要提供能证明提交辞工书时间及方式的证据。
仲裁庭会依据事实和法律裁决，保障合法解除劳动关系的权益。
比如，准备好与快递相关的单号记录、邮件查询信息等作为提交辞工书时间及方式的证明。
这样在仲裁时，能更有力地支持自己的诉求，确保自身权益得到有效维护，顺利解决因辞工书签字问题引发的劳动关系解除争议。

案情回顾:

小许向公司提交辞工书，但公司拒绝签字。小许认为自己提前三十日书面通知，到期劳动关系应解除，无需公司批准；而公司则称需领导签字同意才能离职。双方因此产生纠纷，小许决定申请劳动仲裁解决问题。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），到期劳动关系即解除，无需单位批准。小许若能证明已提前三十日书面通知，其解除劳动关系行为合法。
2、小许可通过邮政特快专递寄辞工书并注明“辞工书”，留好寄件凭证证明已履行通知义务。申请劳动仲裁时，提供单号记录、邮件查询信息等证据，仲裁庭将依法裁决，保障其合法权益。