被裁员提了要离职申请不给走怎么办

1.员工被裁员不用提离职申请。
若已提且公司不放人，分情况处理。
写了个人原因离职，通常算主动辞职，难要经济补偿。
2.未明确个人原因，且有公司裁员证据，可与公司协商，要求按规定付经济补偿并办离职。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
还能收集裁员证据申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱本无需提交离职申请。但小朱在未了解相关规定的情况下提交了离职申请，公司却以小朱已申请离职为由不放人。小朱的离职申请中未明确是个人原因离职，小朱认为自己是被公司裁员，公司应支付经济补偿并办理离职手续，而公司则认为小朱是主动辞职，拒绝支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、因小朱的离职申请未明确个人原因，且有证据证明是公司裁员，所以小朱可与公司协商，依据法律规定要求公司支付经济补偿并办理离职手续。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可收集如裁员通知、沟通记录等被裁员的证据，申请劳动仲裁，要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿并办理离职手续。