公司加班违反规定怎样去争取补偿

1.收集证据：
留存考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和公司违规。
2.与公司协商：
向人事或上级提出支付加班费诉求，说明法律规定和自身加班情况。
3.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，查证后公司会被责令改正并支付费用。
4.仲裁和诉讼：
可申请劳动仲裁，不服结果可起诉。
加班费按工作日150%、休息日200%、法定休假日300%支付。
案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常安排加班却未支付加班费。小朱收集了考勤记录、加班通知和工作邮件等证据，向公司人事部门提出支付加班费的诉求，阐述了相关法律规定和自己的加班情况，但公司以各种理由拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱收集考勤记录、加班通知和工作邮件等证据，能有效证明存在加班事实及公司违规情况，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与公司协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法定的维权流程。若劳动监察部门查证属实，公司应按规定支付加班费。
3、小朱还可向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。按规定，工作日、休息日、法定休假日加班，公司应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。