老板拖欠未成年人工资怎么办

根据《劳动法》等相关法规，用人单位不能拖欠劳动者工资，未成年人也不例外。
要是老板拖欠未成年人工资，该未成年人或其监护人有这些办法：
1.跟老板协商，清楚表明支付工资的诉求，并留存好协商记录。
比如可以通过面对面交谈、电话沟通或者微信聊天等方式进行协商，把每次沟通的时间、内容详细记录下来。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依照规定责令老板限期支付工资。
投诉时要准确提供老板的相关信息、工作的具体情况以及工资拖欠的明细等。
3.要是协商和投诉都没效果，那就申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
比如劳动合同要清晰展示工作内容、薪资待遇等条款；
工作证要有本人照片、工作岗位等信息；
考勤记录要能体现上班时间和出勤情况。
劳动仲裁委依法裁决后，老板需支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
未成年人维权时，要保留好各类证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许是未成年人，在某餐厅打工。餐厅老板以经营困难为由，拖欠小许两个月工资。小许多次找老板协商支付工资，老板却一直推诿。小许向劳动监察部门投诉，老板仍未支付。小许想知道接下来该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》等相关法规，用人单位不能拖欠劳动者工资，未成年人也受法律保护。小许作为未成年人，其工资权益应得到保障。
2、小许已与老板协商并向劳动监察部门投诉，但均未解决问题，此时他可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。