劳务违约该怎样赔偿

1.劳动者违约：
若劳动者违反竞业限制等约定，需按约定给用人单位付违约金。
但违约金不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.用人单位违约：
如未及时足额付报酬，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.赔偿确定：
劳务违约赔偿要结合违约主体、情形和损失等，依法确定责任与数额。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定了服务期和竞业限制条款。服务期内小朱擅自离职到竞争公司工作，违反了竞业限制约定。同时，该公司曾未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱要求公司支付经济补偿，公司则要求小朱支付违约金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱违反竞业限制约定，依据法律规定，需按约定向公司支付违约金，但违约金不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、公司未及时足额支付小朱劳动报酬，应向小朱支付经济补偿。补偿按照小朱的工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最终赔偿数额需结合双方违约情形和损失依法确定。