公司口头解除劳动关系怎么解决

1.公司口头解除劳动关系有风险，员工要尽快收集证据，像录音、短信、微信记录、证人证言等，来证明口头解除的事实。
2.如果公司违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应照办；
若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁，用收集的证据维权。
注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。一日，公司领导口头告知小朱，公司要与其解除劳动关系。小朱对此不满，认为公司没有正当理由，属于违法解除。小朱要求公司继续履行合同，但公司未回应。小朱决定维护自身权益，开始收集能证明公司口头解除劳动关系的证据。

案情分析:

1、公司口头解除与小朱的劳动关系存在风险，小朱收集录音、短信等证据的做法是正确的，这些证据可证明口头解除的事实。
2、若公司违法解除，小朱要求继续履行合同，公司应照办；若小朱不要求或合同无法继续履行，公司需按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
3、若协商不成，小朱可在知道权益受损起一年内申请劳动仲裁，凭借收集的证据维权。