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员工在什么情况下被开除不用赔偿

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:963人
律师解析:
员工出现这些情况被开除不用赔偿
严重违反单位规章,像多次无故旷工、严重违规操作。
严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失。
同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作或经单位指出拒不改正。
欺诈等手段订立或变更劳动合同致其无效。
被依法追究刑事责任,比如因犯罪判刑
这种情况下单位解除合同合法,无需赔偿。

案情回顾:

小许是某单位员工,近日被单位开除。小许认为单位应给予赔偿,而单位称小许严重违反单位规章制度,多次无故旷工,严重影响了工作秩序,依据相关规定开除无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许确实多次无故旷工,符合严重违反用人单位规章制度的情形,那么单位解除劳动合同符合法律规定,无需支付经济赔偿
2、关键在于单位需有充分证据证明小许旷工行为的存在及严重性,若证据不足,小许的诉求可能得到支持。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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