公司亏本的情况下能不能辞退员工

公司亏本想辞退员工，得按法定情形来。
要是员工有严重违反公司规定、严重失职致公司重大损失、被追究刑事责任等错，公司能单方解除合同且不用付经济补偿。
要是没这些错，公司以亏本辞退员工就违法了。
违法解除得付二倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
所以公司亏本不能随便辞退员工，不然有法律风险。

案情回顾:

小许所在公司因亏本欲辞退小许，小许认为自己不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司此举属于违法解除劳动合同。公司则称因经营困难才出此下策。双方为此发生争议。

案情分析:

1、若小许不存在过错，公司以亏本为由辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、根据法律规定，违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。