老板怎么和工人谈工伤赔偿

老板与工人谈工伤赔偿时，要点如下：
1.需先了解工伤认定情况，仔细确认工人所受伤害是否契合工伤认定标准。
认真收集各类相关证据，像事故报告、清晰的医疗诊断等，这些证据对后续赔偿判定至关重要。
2.要熟悉法律规定，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，精准确定赔偿项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保赔偿有理有据。
3.沟通态度要诚恳、负责，与工人坦诚交流，绝不能推诿责任，让工人感受到老板的诚意与担当。
4.共同协商赔偿方案，参考当地工伤赔偿标准以及工人实际损失，与工人一起商讨赔偿金额和方式，努力达成双方都能接受的方案。
5.最后签订赔偿协议，把协商好的赔偿内容以书面形式确定，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。
总之，老板处理工伤赔偿事宜必须依法依规，以此维护工人合法权益和企业良好形象。

案情回顾:

小何在工作中受伤，企业老板小李对于是否认定为工伤与小何产生争议。小李起初认为小何受伤不符合工伤标准，不愿承担责任。小何则坚持自己是在工作期间受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方就工伤认定及赔偿事宜陷入僵持。

案情分析:

1、依据法律规定，企业需弄清楚工伤状况，查看是否符合工伤标准，并收集事故报告、医疗诊断等证据。本案中，小李应积极收集相关证据判断小何受伤是否为工伤。
2、若认定为工伤，需根据法规确定赔偿项目与标准，如医疗费、停工留薪期工资等。双方沟通时应诚恳负责，结合标准和实际损失协商赔偿金额及方式，达成一致后形成书面协议明确双方义务，避免后续纠纷。