工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销

一、工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销

在开始之前，为了更好地解决问题，你需要清楚工伤的严重性以及其对日常工作生活所带来的实际影响。为此，你需要准备好相关的医疗诊断证明、工伤鉴定报告等关键文件。接下来，你需要以冷静理智的态度与雇主进行深入的交流。在沟通过程中，你可以先详细阐述工伤给你个人带来的诸多困扰和经济上的损失，并强调根据现行法律法规，你有权利得到相应的赔偿。在此基础上，你还需了解雇主对此事的看法和立场。若雇主表示愿意进行协商，那么你便可提出包括医疗费用、误工工资、残疾津贴等在内的合理赔偿项目及具体数额。

然而，请务必注意，在整个协商过程中，你都应妥善保存相关证据，以免日后可能出现的争议。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后怎么申请伤残鉴定

1.您需首先向所处地的劳动管理部门提交工伤认定申请。

这是至关重要的环节，也是解决所有后续问题的基础。

若未进行此项申请，则任何努力都将失去意义。

若企业未能主动提出申请，那么员工本人便需于受到伤害之日起的一年之内自行提出申请。

2.若经确认，您的受伤情况属于因公受伤，那么在获得劳动管理部门出具的工伤认定决定书之后，医疗费用应由用人单位全权承担。

同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），您的工资仍将按照原先的标准发放。

在此期间，若需要他人照顾，相关护理责任也将由用人单位承担。

此外，住院期间的伙食补贴也会按照您所在地区的标准予以发放。

3.待您的身体状况趋于稳定之后，您可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的具体级别。

随后，根据伤残等级，您有权向用人单位索取相应的伤残赔偿。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

三、工伤后怎么和老板谈赔偿多少钱的事情

工伤索赔的具体数额需要结合多重因素进行精准核算。首要步骤，您应该准确掌握工伤的确切定义以及损伤程度的精确评级。这两项方面将成为衡量损害赔偿的重要基础。在与雇主商谈赔偿事宜时，您必须详细列明各项法定赔偿款项，例如医药费用、误工工资、护理费用、残疾补偿金等等。对于医疗费用这块，您应当出示相关的收据作为凭据；而关于误工工资，您需要详细阐述误工的具体时间段以及收入情况。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，损伤程度越严重，相应的赔偿金额也就会越高。如果能够顺利达成和解，我们强烈建议您签署书面协议，明确赔偿金额、支付方式以及支付时间等关键性条款，从而确保您的合法权益得到充分保护。倘若双方无法就赔偿问题达成共识，您也可以选择通过劳动仲裁或者其他法律途径来解决争议。总而言之，在处理工伤赔偿问题上，我们都应该严格遵循法律法规，以事实为依据，有条不紊地与雇主协商解决赔偿事宜。

为解决工伤问题，需明其严重性及对生活的实际影响，备齐医疗证明、鉴定报告。冷静与雇主沟通，详述困扰与经济损失，强调法定赔偿权。了解雇主立场后，若同意协商，可提出医疗、误工、津贴等合理赔偿要求。全程保留证据，以防争议。