在培训期离职需要承担什么法律责任

1.培训期离职是否担责要依具体情形判断。
2.通常，要是用人单位给员工出了专项培训费用，开展专业技术培训还约定了服务期，员工在培训期离职，可能得按约定给单位付违约金。
不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。
比如单位花了两万元培训员工，约定服务期三年，员工培训期内离职，违约金最多两万。
3.要是单位没提供专项培训费用或者没约定服务期，员工培训期离职一般不用担法律责任。
4.总之，得看具体培训及约定情况。
有争议的话，能先协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。
像员工和单位对培训费用、服务期等有分歧，就可通过这些途径处理。

案情回顾:

小何入职某公司后参加培训，培训期间小何打算离职。公司称给小何提供了专项培训费用且约定了服务期，要求小何支付违约金。小何则认为公司并未提供专项培训费用，也没有明确的服务期约定，不应该承担违约责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工离职可能需按约定支付不超培训费用的违约金。本案中公司需证明提供了专项培训费用及约定服务期，才能要求小何担责。
2、若单位未提供专项培训费用且未约定服务期，员工培训期离职通常不担责。小何可据此反驳公司要求，双方若协商不成，可申请劳动争议仲裁解决。