员工接受公司培训离职该咋赔偿

法律分析：
（1）公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期，这是保障公司培训投入能获得相应回报的合法方式。
（2）若员工违反服务期约定离职，需支付违约金。违约金有双重限制，一是不得超过公司提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）当员工正常履行完服务期后离职，从法律层面无需向公司进行赔偿，这体现了公平原则。
（4）通过具体例子能更清晰理解，如公司花2万元培训员工，约定2年服务期，员工工作1年后离职，此时违约金最高为1万元，这是按未履行服务期分摊得出。

提醒：员工在签订服务期协议前应充分了解相关条款，避免随意违约；公司在主张违约金时需确保费用计算合理合法，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，在为员工提供专项培训前，应与员工订立明确的服务期协议，清晰约定培训费用、服务期限以及违约金计算方式等内容，避免后续纠纷。同时，要妥善保存培训费用的相关票据，以便在需要时作为证据。
（二）员工方面，在签订服务期协议前要充分了解协议内容，评估自身未来职业规划与服务期的匹配度。若决定接受培训，应遵守服务期约定，若因特殊情况需提前离职，要与公司积极沟通，尽量降低违约损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司为员工提供专项培训并进行专业技术培训时，可与员工约定服务期。

2.员工接受培训后，若在服务期内离职，违反约定的需支付违约金。违约金不能超公司培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。

3.若员工正常履行完服务期后离职，无需赔偿。如公司花2万培训，约定服务期2年，员工1年后离职，违约金最高1万。

结论：
员工接受公司专项培训后违反服务期约定离职，需支付不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用的违约金；正常履行完服务期离职则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工约定服务期。员工在服务期未满离职，公司有权索赔，违约金数额受双重限制，既不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工正常履行完服务期后离职，就无需向公司进行赔偿。如公司花2万培训员工并约定2年服务期，员工工作1年后离职，违约金最高1万。如果遇到此类服务期和违约金的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工接受公司专项培训后违反服务期约定离职，需向公司支付违约金，且数额有明确限制，不得超公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。公司为员工提供专项培训并约定服务期是合法的，员工未满服务期离职公司可主张赔偿，正常履行完服务期则无需赔偿。

为避免此类纠纷，建议如下：
1.公司在提供专项培训前，与员工签订详细的服务期协议，明确培训费用、服务期限、违约金计算方式等内容。
2.员工应充分了解服务期协议内容，谨慎决定是否接受培训及签订协议。
3.双方在履行协议过程中，应保持沟通，若员工有合理原因需提前离职，可与公司协商解决。