第三方劳务派遣被辞退有补偿吗

1.通常，第三方劳务派遣被辞退会有补偿。
2.依据相关法律，劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同，要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
4.所以，第三方劳务派遣被辞退有无补偿，取决于具体辞退原因和情况。
符合法律规定辞退情形时，劳动者可依法主张相应补偿。
比如，派遣单位无故解除合同，劳动者就能按规定要求补偿；
若因自身严重违纪被辞退，则可能无法获得补偿。
总之，要依据实际情况判断。

案情回顾:

小朱与第三方劳务派遣公司签订合同后被派遣至某单位工作。工作两年后，派遣公司突然将小朱辞退，未说明任何理由。小朱认为自己无过错，派遣公司应给予补偿；而派遣公司则觉得无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同，需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱已工作两年，若属于违法解除，派遣公司应支付相应经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。若派遣公司无故解除合同，小朱可依法主张相应补偿；若小朱存在严重违纪等符合辞退情形，则可能无法获得补偿，需依据实际情况判断。