若处于第三方派遣合同期间
被迫离职，或许会获得补偿。
从法律层面来讲，“被迫离职”倘若是由于用人单位存在过错，像未依照
劳动合同约定给予劳动保护或
劳动条件、未及时足额支付
劳动报酬、未依法为
劳动者缴纳
社会保险费等情况，派遣员工能够
解除劳动合同，并且要求派遣单位
支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准金额。满六个月但不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，要是因为员工自身过错等不符合法定补偿情形的，就没有补偿。
