劳务派遣超十年辞退有补偿吗

结论：
劳务派遣超十年被辞退通常有补偿，符合条件时，派遣单位需支付经济补偿，违法解除的还需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位因此与劳动者解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，要给予补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。要是属于违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。所以，劳务派遣超十年被辞退，劳动者大概率能获得相应补偿。如果遇到此类情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣超十年被辞退通常有补偿。若用工单位退回劳动者，劳务派遣单位与其解除劳动合同且符合补偿情形，需支付经济补偿。补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。若违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集工作年限、工资等相关证据，以便主张权益。
2.与劳务派遣单位协商补偿事宜，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣超十年被辞退大多有补偿。当用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，若符合支付经济补偿情形，就需给予补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若属于违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

提醒：
劳务派遣被辞退时，要注意区分是否符合补偿情形，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）若被辞退符合支付经济补偿情形，可向劳务派遣单位要求经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若属违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣工作超十年被辞退通常有补偿。用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位解除合同且符合补偿情形的，要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最多补偿十二年。

3.若属违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。