用人单位辞退劳务派遣工要补偿吗

法律分析：
（1）当劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位将其退回劳务派遣单位，这种情况下用人单位无需支付补偿，因为劳动者自身的过错行为导致了被退回。
（2）若用人单位无合法理由退回劳务派遣工，或者因经济性裁员等原因退回，用工单位通常不用支付补偿。不过，劳务派遣单位可能需要承担相应责任。
（3）若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，符合法定情形的，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遭遇辞退时判断是否符合补偿条件；用人单位和劳务派遣单位需依法依规处理辞退事宜，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）当劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位可将其退回劳务派遣单位，且无需支付补偿。此时劳动者应认识自身错误，规范自身行为，若对退回有异议，可与用人单位和派遣单位沟通核实情况。
（二）若用人单位无合法理由退回，或因经济性裁员等原因退回，用工单位通常无需补偿，但劳务派遣单位可能需支付。劳动者可与劳务派遣单位协商经济补偿事宜。
（三）若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同且符合法定情形，劳动者可按工作年限获取相应经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，获半个月工资补偿。劳动者要注意收集相关工作年限证据，以便争取应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退劳务派遣工，补偿情况分多种。若派遣工有严重违规等法定过错，用人单位将其退回派遣单位，无需补偿。
2.若用人单位无合法理由或因经济性裁员退回，用工单位通常不补偿，但派遣单位可能要补偿。
3.派遣单位因此解除合同，符合法定情形时，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
用人单位辞退劳务派遣工是否补偿要分情况，有法定过错不用补偿；无合法理由退回等情况，用工单位一般不补偿，劳务派遣单位可能需补偿，解除合同时符合条件按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位将其退回派遣单位，无需支付补偿，这是因为劳动者自身过错导致。而若用人单位无合法理由退回，或因经济性裁员等退回，用工单位通常无需补偿，但派遣单位可能承担补偿责任。当派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，满足法定情形，就应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳务派遣过程中遇到辞退补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

用人单位辞退劳务派遣工补偿情况因具体情形而异。若劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位将其退回劳务派遣单位无需补偿。

当用人单位无合法理由退回，或因经济性裁员等退回，用工单位通常无需补偿，但劳务派遣单位可能要承担补偿责任。若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同且符合法定情形，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，确保辞退有章可循。
2.劳务派遣单位要熟悉法定补偿情形，依法依规支付经济补偿。
3.劳动者自身要了解相关法律权益，遇到不合理辞退及时维权。