劳务派遣未到期被辞退咋赔偿

结论：
劳务派遣未到期被辞退，赔偿情况多样。用工单位退回一般无赔偿，符合法定情形有经济补偿；劳务派遣单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常不存在赔偿，但符合特定法定情形时，用工单位需支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法解除，则需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳务派遣辞退赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣未到期被辞退赔偿分多种情况。用工单位退回劳动者到派遣单位，通常无赔偿，符合法定情形要支付经济补偿。派遣单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解约则支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣未到期被辞退，赔偿情形有别。用工单位退回劳动者至派遣单位，通常无赔偿，不过符合法定情形时要支付经济补偿。
（2）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除则支付经济补偿。
（3）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意收集工作证据，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用工单位退回劳动者到劳务派遣单位，通常无赔偿，不过符合法定情形用工单位要支付经济补偿。劳动者可先确认是否属于法定需补偿的情形。
（二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若依法解除，可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣未到期被辞退，赔偿分情况。用工单位退回劳动者，通常无赔偿，符合法定情形要给经济补偿。
2.劳务派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金；依法解约，支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.劳动者可先协商赔偿，不成可投诉或申请仲裁。