生病辞职的派遣员工，单位给什么补偿

1.派遣员工因病主动辞职，通常单位无需补偿，主动辞职不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
2.不过存在特殊情况。在规定医疗期内，用工单位不能将派遣员工退回劳务派遣单位，若派遣单位此时解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工因用人单位存在未提供劳动保护等违法行为而辞职，用人单位需支付经济补偿。

建议派遣员工因病辞职时，先明确自身是否处于医疗期，了解用人单位是否存在违法行为。用人单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意解除合同，避免违法行为导致支付额外补偿。

法律分析：
（1）通常派遣员工因病主动辞职，单位没有补偿义务，因主动辞职不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）若派遣员工处于规定医疗期，用工单位不能将其退回派遣单位，若派遣单位此时解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）员工因用人单位存在未提供劳动保护等违法行为而辞职，用人单位需支付经济补偿。

提醒：派遣员工因病辞职要留意自身是否处于医疗期，若单位违规解除合同可维权。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询了解具体权益。

（一）派遣员工正常因病主动辞职，单位通常无需补偿，员工应按正常离职流程办理手续。
（二）若员工在医疗期内，用工单位不能将其退回派遣单位，若派遣单位违规解除合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位存在未提供劳动保护等违法行为，员工辞职可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.派遣员工因病主动辞职，通常单位无需补偿，因为主动辞职不在单位支付经济补偿的法定范围内。
2.若员工在医疗期内，用工单位不能将其退回派遣单位。若派遣单位此时解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若员工因单位未提供劳动保护等违法情况辞职，单位要支付经济补偿。

结论：
派遣员工因病辞职，一般单位无需补偿；医疗期内被违规解约，派遣单位要按标准二倍支付赔偿金；因单位违法行为辞职，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工主动辞职通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以派遣员工因病主动辞职，一般单位不用给予补偿。不过，若员工处于规定的医疗期内，用工单位不能将其退回劳务派遣单位，若派遣单位此时解除劳动合同，就违反了法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若员工是因为用人单位存在未提供劳动保护等违法行为而辞职，用人单位也需支付经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。