单位在什么情况下能解除无固定期限劳动合同

单位可在以下情形解除无固定期限劳动合同：
1.若劳动者严重违反单位规章制度，比如频繁无故旷工、在工作场合故意违反操作规程等，单位有权解除。
2.当劳动者严重失职且营私舞弊，给单位带来重大损害时，像因工作失误导致大量资金损失或关键业务瘫痪等情况，单位可解除合同。
3.要是劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经单位指出后拒不改正，例如利用工作时间为其他单位做事，影响本职工作进度，单位可解除。
4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，像提供虚假学历证明等，单位可解除。
5.劳动者被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，单位可解除合同。
6.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位可解除。
7.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可解除。
8.劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致，单位可解除。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱频繁无故旷工，还利用工作时间为其他单位做事，严重影响本职工作进度。公司发现后指出问题，小朱拒不改正。同时，小朱曾提供虚假学历证明与公司签订合同。后来，小朱因犯罪被依法判刑。公司决定解除与小朱的无固定期限劳动合同，小朱对此不服，认为公司解除合同不合理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，如频繁无故旷工，单位有权解除合同。小朱频繁旷工，符合此情形。
2、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，经单位指出后拒不改正，单位可解除。小朱利用工作时间为其他单位做事且拒不改正，公司解除合理。
3、以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立劳动合同，单位可解除。小朱提供虚假学历证明，公司有权解除。
4、劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同。小朱被判刑，公司解除合同于法有据。