无固定期限合同解除赔偿最高年限多少

1.无固定期限劳动合同解除时经济补偿最高年限与劳动者月工资相关。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且最高年限不超十二年；若未超三倍标准，经济补偿年限无最高限制，按实际工作年限算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.对于用人单位：要准确了解当地职工月平均工资标准，在解除无固定期限劳动合同时，根据劳动者的月工资情况正确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.对于劳动者：应清楚自身月工资与当地职工月平均工资三倍标准的对比情况，维护自身合法权益，若遇到经济补偿计算不合理情况，可通过合法途径解决。

1.无固定期限劳动合同解除时，经济补偿最高年限和劳动者月工资有关。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
3.要是劳动者月工资比用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多十二年。
4.若劳动者月工资没超过上述三倍标准，经济补偿年限没有最高限制，按实际工作年限算。
5.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除的经济补偿与劳动者月工资情况紧密相关。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者月工资未超过上述三倍标准，经济补偿年限无最高限制，按实际工作年限计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
解除无固定期限劳动合同计算经济补偿时，要准确确定自己的月工资和工作年限。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（二）当劳动者月工资未超过上述三倍标准时，经济补偿按实际工作年限计算，无最高年限限制。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除时经济补偿最高年限，依劳动者月工资是否高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍而定，高于三倍的最高补偿十二年，未超过则按实际工作年限计算。
法律解析：
依据现行法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且最高补偿十二年。若未超过该三倍标准，经济补偿年限无最高限制，按实际工作年限计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

如果在无固定期限劳动合同解除经济补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。