无固定期限劳动合同解除真不用赔吗

法律分析：
（1）协商一致解除的补偿情形。若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）用人单位违法解除的赔偿情形。若用人单位无合法依据解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）劳动者存在法定过错时的无赔偿情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
无固定期限劳动合同解除并非一律无需赔偿，需根据解除原因及是否符合法律规定判断，劳动者遇到此类情况应先确认解除理由的合法性，必要时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且由用人单位提出时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双方协商一致解除无固定期限劳动合同，若由用人单位主动提出，劳动者可获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

用人单位违法解除合同的，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定过错时，用人单位解除合同无需赔偿。

无固定期限劳动合同解除并非一律无需赔偿，关键在于解除原因是否合法合规。

结论：无固定期限劳动合同解除并非都无需赔偿，是否赔偿需根据解除原因及是否符合法律规定判断。
法律解析：
无固定期限劳动合同解除时，若用人单位与劳动者协商一致解除且由用人单位提出，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。若你遇到无固定期限劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及处理方式。

无固定期限劳动合同解除并非都无需赔偿，赔偿与否需根据解除原因及是否符合法律规定判断。

1.若用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。