无固定期限解除劳动合同补偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同解除补偿标准因情形而异。协商一致或用人单位合法解除，按工作年限支付经济补偿，劳动者过错致解除则无补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。
2.具体补偿标准及解决建议如下：
-协商一致解除或合法解除：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者应留存好工资发放记录等证据，以便计算补偿金额；用人单位需准确核算并及时支付补偿。
-违法解除：用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
-劳动者过错解除：用人单位无需支付补偿，但需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等过错情形，否则可能面临法律风险。

1.无固定期限劳动合同解除补偿标准因情况而异。要是双方协商一致解除，或者用人单位按照法律规定合法解除合同，要根据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿按照三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
4.要是劳动者因为严重违反用人单位的规章制度等自身过错，被解除劳动合同，用人单位不用支付补偿。

法律分析：
（1）协商一致解除或合法解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者有严重违反单位规章制度等过错被解除，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，若对解除合同及补偿有疑问，可咨询专业人士分析。用人单位解除合同要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）协商一致或合法解除：按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
（二）违法解除：用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除：用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除补偿分情形，合法解除有经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者过错解除无补偿。
法律解析：
当协商一致解除或用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，用人单位无需支付补偿。若遇到无固定期限劳动合同解除补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。