无固定期限合同被迫解除赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）计算经济补偿所用的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应注意留存劳动合同解除证明及近十二个月工资流水等材料；因各地工资标准及具体案情不同，建议及时咨询专业人士获取针对性法律分析。

（一）先明确用人单位是否属于违法解除无固定期限劳动合同。若用人单位无合法理由（如劳动者严重违反单位规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作等法定情形）解除合同，即属于违法解除。

（二）计算赔偿金时，需先按经济补偿标准核算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿标准的二倍。

（三）月工资计算需注意，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年，赔偿金按此标准的二倍执行。

（四）可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且支付年限最长不超过十二年。

结论：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿金的计算依托经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准需按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金为该经济补偿的二倍。

3.劳动者遭遇此类情况时，可先与用人单位协商，明确赔偿金计算方式和自身权益；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等证据；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。