要解除无固定期限合同该如何诉求

1.解除无固定期限劳动合同诉求要依据具体情形来定。协商一致解除、劳动者预告解除、劳动者因用人单位法定过错即时解除、用人单位依不同情况解除等，不同情形处理方式和补偿情况不同，若用人单位违法解除，劳动者有相应维权途径。
2.解决措施和建议：
-协商一致解除时，双方签订解除协议，若用人单位提出解除，按规定支付经济补偿。
-劳动者预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
-劳动者因用人单位法定过错即时解除，书面告知解除事由并主张经济补偿。
-用人单位依过失性辞退解除，无需支付补偿；依非过失性辞退或经济性裁员解除，履行法定程序并支付经济补偿。
-用人单位违法解除，劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可诉求继续履行劳动合同或支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

1.解除无固定期限劳动合同的诉求要根据实际情况来定。要是双方协商一致解除，那可以签订解除协议。要是用人单位先提出来的，就得给劳动者经济补偿。
2.劳动者想提前解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。
3.要是用人单位有法定过错，劳动者能马上解除合同，书面说明解除原因还能要经济补偿。
4.用人单位因劳动者过失解除合同，不用给补偿；因非劳动者过失或经济性裁员解除，要按法定程序来，并且支付经济补偿。
5.用人单位违法解除合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
6.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。

法律分析：
（1）协商一致解除无固定期限劳动合同，双方签订解除协议。若由用人单位提出，需支付经济补偿，这体现了公平原则，保障劳动者权益。
（2）劳动者预告解除，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，让用人单位有时间做好工作交接安排。
（3）劳动者因用人单位法定过错即时解除，书面告知解除事由可主张经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。
（4）用人单位依过失性辞退解除无需补偿；依非过失性辞退或经济性裁员解除，需履行法定程序并支付补偿，确保解除程序合法合规。
（5）用人单位违法解除，劳动者可申请仲裁，诉求继续履行合同或支付赔偿金，维护自身权益。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商一致解除：与单位签订解除协议，若单位提出解除，可要求支付经济补偿。
（二）劳动者预告解除：正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
（三）劳动者即时解除：因单位法定过错解除时，书面告知解除事由并主张经济补偿。
（四）用人单位解除：过失性辞退无需补偿；非过失性辞退或经济性裁员需履行法定程序并支付补偿。
（五）违法解除维权：单位违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，选择继续履行合同或要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解除无固定期限劳动合同诉求依情形而定，不同解除方式对应不同处理和补偿规则，违法解除可申请仲裁维权。
法律解析：
协商一致解除无固定期限劳动合同，双方签订解除协议，若用人单位提出则要支付经济补偿。劳动者预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。劳动者因用人单位法定过错即时解除，可书面告知并主张经济补偿。用人单位依过失性辞退解除无需补偿；依非过失性辞退或经济性裁员解除，需履行法定程序并支付补偿。若用人单位违法解除，劳动者可申请仲裁，诉求继续履行合同或获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在解除无固定期限劳动合同过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。