不服劳动仲裁应该怎么上诉

1.若对劳动仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.准备起诉状时，要明确诉讼请求与事实理由。
起诉状涵盖当事人基本信息、仲裁情况、诉讼请求及所依据事实等。
比如，当事人基本信息包括姓名、性别、年龄、职业、住所等；
仲裁情况写明仲裁时间、仲裁委名称、仲裁结果等；
诉讼请求要清晰具体，像要求支付拖欠工资、经济补偿等；
所依据事实详细说明劳动过程、争议产生原因等。
3.诉讼中遵循民事诉讼程序规则。
按时提交证据，如劳动合同、工资条、工作证等，积极参与庭审，清晰阐述主张和观点。
4.注意劳动争议案件仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。
起诉要在法定上诉期限内，否则法院可能不受理。
准确把握法律关系，围绕劳动仲裁争议焦点诉讼，争取有利判决。
诉讼还涉及举证责任分配，按法律规定履行举证义务，比如劳动者主张加班工资，需提供加班证据。

案情回顾:

小朱于某公司工作后，因工资支付问题与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，认为公司应支付其加班工资和经济补偿，但仲裁未支持全部诉求。小朱在收到仲裁裁决书的第十天，决定向法院提起诉讼，准备通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱在收到仲裁裁决书十五日内起诉，符合法律规定的上诉期限。其准备起诉状时，需明确当事人基本信息、仲裁情况、诉讼请求及所依据事实，清晰提出支付加班工资和经济补偿等诉求并说明争议原因。
2、诉讼中，小朱要遵循民事诉讼程序规则，按时提交劳动合同、工资条等证据，积极参与庭审。同时，因其主张加班工资，需按规定提供加班证据，以争取有利判决。