员工辞职时单位应该给补偿吗

员工辞职时单位是否给予补偿要分情况而定。
员工因个人原因主动辞职，单位一般无需支付补偿。
然而，若出现以下情况，单位就需给予补偿：
1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患等。
2.未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效。
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
在此类情况下员工辞职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，按照常规情况单位无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因个人原因主动辞职，单位一般无需支付补偿，但当单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工辞职单位应给予补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合单位需补偿的情形。
2、单位应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。