1、可在全省行政区域内的铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。2、......
还未正式开始。有消息称,退休年龄按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案(未正式通过):从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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员工入职仅十日遭解雇,是否享有经济补偿需综合考虑多因素。如企业无故解雇,员工有权寻求赔偿,赔偿按服务年限计算,月薪为标准,满六个月按一年算,不满则支付半月工资赔偿。若员工自身过失导致解雇,企业无需赔偿。
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判断“非因本人意愿中断就业”的关键在于理解劳动合同废止形式。这包括劳动合同自然终止,如合同期满或雇主不续签;用人单位主动解除,如劳动者违规或失误被辞退,或因雇主经营状况、结构调整等原因无法继续履行合同;以及劳动者被解雇、除名、辞退等,这通常意味着劳动者无过错但被雇主单方面解除工作。
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我国现行法律法规未明确规定员工离职时能否带走入职资料,因此需从实际情况深入分析。但用人单位在劳动合同解除或终止后,有义务开具证明文件,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系,用人单位无需补偿;超过一个月未签终止,需支付经济补偿。 三、已签劳动合同,劳动者提前解除需提前30天书面通知,否则赔偿损失;未签合同,劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同,视为建立无固定期限劳动合同关系。