劳务派遣工伤认定由谁申请

1.劳务派遣工伤认定一般由劳务派遣单位提出申请。
因为劳务派遣单位作为用人单位，有责任依法为被派遣劳动者申请工伤认定。
2.要是劳务派遣单位未依照规定去申请，那么用工单位可代为申请。
3.当被派遣劳动者遭遇事故伤害或者患上职业病时，劳务派遣单位需负责处理工伤认定申请相关事宜，同时依法承担工伤保险责任。
而用工单位则应当协助劳务派遣单位做好工伤认定申请工作。
4.总体而言，劳务派遣工伤认定主要是劳务派遣单位负责申请，不过在特定情形下，用工单位也能够代为申请。
比如，当劳务派遣单位因疏忽等原因未及时申请时，为保障劳动者权益，用工单位就需及时介入代为申请，确保工伤认定流程顺利进行，让劳动者能尽快获得应有的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是由劳务派遣单位派至用工单位工作的员工。工作中，小朱不幸遭遇事故受伤。劳务派遣单位以工作是在用工单位发生的为由，未按规定为小朱申请工伤认定。用工单位认为自己没有申请义务，也未及时处理。小朱面临无法及时进行工伤认定以获取工伤保险待遇的困境，由此引发了劳务派遣单位和用工单位谁应负责申请工伤认定的争议。

案情分析:

1、根据规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任依法为被派遣劳动者小朱申请工伤认定，其以工作在用工单位发生为由不申请，不符合法律要求。
2、若劳务派遣单位未按规定申请，用工单位应代为申请。本案中用工单位认为自己无义务而未申请也是错误的。在劳务派遣单位疏忽未申请时，用工单位应及时介入，保障小朱尽快获得工伤保险待遇。