公司突然开除职工是否可以索赔

1.公司突然开除职工，职工能否索赔要依具体情形判断。
2.要是公司开除职工属于违法解除劳动合同，职工就有权索赔。
比如公司没有依据法定事由开除职工，像职工严重违反公司规章制度等情况不存在，或者解除程序不符合法律规定。
这种情况下，职工可要求公司支付经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.倘若公司开除职工有合法理由且程序合规，职工便不能索赔。
4.总之，判断公司突然开除职工能否索赔，得结合具体的开除事由与程序来定。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司突然将其开除。小朱认为公司并无合理依据，也未遵循合法程序，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司称小朱严重违反公司规章制度所以将其开除，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司所谓小朱违反规章制度的情况不存在，或解除程序不符合法律规定，那么公司开除小朱属于违法解除劳动合同。按照法律规定，小朱在该单位工作两年，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
2、若公司开除小朱有合法理由且程序合规，比如小朱确实严重违反公司规章制度，那么小朱则不能向公司索赔。