上班突然被开除能获什么赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。
2.用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的，支付经济补偿即可；若合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.劳动者应保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张自身权利。
4.经济补偿及赔偿金的计算基数不得低于当地最低工资标准，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要增强证据意识，妥善保存与劳动关系相关的重要材料。
2.遇到劳动纠纷及时咨询专业人士，了解自身权益和维权途径。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作时间算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
2.用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的，支付经济补偿就行。若合法解除但没提前三十天书面通知，要多给一个月工资作为代通知金。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁来维护自己的权益。另外，经济补偿和赔偿金的计算基数不能低于当地最低工资标准；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且补偿年限最多十二年。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，支付相应经济补偿就行；若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
（3）劳动者维权要保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权利。
（4）经济补偿及赔偿金计算基数有标准，不得低于当地最低工资标准，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算且补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到相关问题应及时保留证据维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。
（二）若用人单位合法解除但需支付经济补偿，劳动者可主张相应经济补偿；若未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）劳动者要保留好劳动合同、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
（四）计算经济补偿及赔偿金时，基数不得低于当地最低工资标准，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除需支付经济补偿，未提前三十日书面通知则额外支付一个月工资作代通知金。劳动者可保留证据通过劳动仲裁维权，计算标准有相应限制。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其数额为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同，月工资包含奖金津贴等。若用人单位合法解除劳动合同，仅需支付经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。劳动者在维权时，要保留好劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，并通过劳动仲裁来主张自己的权利。同时，经济补偿及赔偿金的计算基数有上下限规定，以保障公平合理。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。