突然解除劳动合同赔偿多少

用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作时长计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

若用人单位合法解除合同且需支付经济补偿，只需按上述标准支付经济补偿。比如工作三年、月均工资五千元的情况，违法解除赔偿金是三万元，合法补偿时则是一万五千元。

结论：突然解除劳动合同的赔偿分两种情形，违法解除时用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除且符合支付条件时支付经济补偿。
法律解析：
突然解除劳动合同的赔偿需根据解除性质判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，违法解除时赔偿金为三乘以五千元乘以二等于三万元。如果您遇到劳动合同突然被解除的情况，建议向专业法律人士咨询，明确解除行为的性质及应得赔偿金额，以维护自身合法权益。

突然解除劳动合同的赔偿需区分合法与违法两种情形处理。违法解除时用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除且符合补偿条件的则支付经济补偿。

1.违法解除劳动合同的赔偿情形
用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.合法解除劳动合同的补偿情形
若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，只需按上述经济补偿标准支付费用。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，违法解除时赔偿金为三乘以五千元乘以二等于三万元。

3.劳动者维权建议
劳动者遇到突然解除劳动合同的情况，应先核实解除是否合法。若怀疑属于违法解除，需保留劳动合同、工资发放记录、解除通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位突然解除劳动合同若属于违法解除情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，工作三年且月平均工资为五千元的，违法解除时应支付的赔偿金为三万元。

（2）合法解除且需支付经济补偿的情形。用人单位突然解除劳动合同若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，应当按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇突然解除劳动合同时，需注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，若认为用人单位存在违法解除行为，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益；用人单位应严格依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，避免因违法解除产生额外的赔偿责任。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位无合法理由突然解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法解除且需支付经济补偿的赔偿。用人单位因法定合法情形解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，仅支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致，无二倍倍数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。