没签劳务合同突然被开除了怎么办

结论：
未签书面劳务合同但有事实劳务关系，对方无正当理由突然解除，可依法主张权利。
法律解析：
即便没有签订书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，当对方无正当理由突然解除时，权益受法律保护。可收集劳务交付记录、报酬支付凭证、沟通记录等证据证明劳务关系。若对方未支付已提供劳务的报酬，有权要求支付；因突然解除造成实际损失，也可要求赔偿。若协商不成，可向被告住所地或合同履行地法院起诉，依据民法典合同编维护权益。不过，需举证证明劳务关系、解除事实及损失金额，所以要及时固定证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径保障自身权益。

1.即使未签订书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，对方无正当理由突然解除劳务关系，当事人可依法主张权利。这是因为事实劳务关系同样受法律保护，对方无正当理由解约构成违约。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集能证明劳务关系存在的证据，像劳务交付记录、报酬支付凭证、沟通记录等。
-要求支付报酬与赔偿损失：若对方未支付已提供劳务的报酬，可要求其支付；若因突然解除造成实际损失，如预期可得报酬损失等，可要求对方赔偿。
-提起诉讼：协商不成时，可向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼，依据相关法律规定维护权益。
-举证责任：需举证证明劳务关系存在、解除事实以及损失金额，因此要及时固定证据并通过合法途径主张权利。

1.即便没签书面劳务合同，只要有事实劳务关系，要是对方毫无正当理由突然解除劳务关系，你可以通过法律途径维权。
2.要先收集能证明劳务关系存在的证据，像劳务交付记录、报酬支付凭证、沟通记录等。
3.如果对方没支付你已提供劳务的报酬，你有权利要求支付。要是突然解除劳务关系让你有实际损失，比如预期可得报酬损失等，也能要求对方赔偿。
4.要是协商不成，可以去被告住所地或者合同履行地的法院起诉，根据民法典合同编的规定维护自己的权益。
5.你得拿出证据证明劳务关系存在、对方解除劳务关系的事实以及损失金额，所以建议及时固定证据，用合法途径主张权利。

法律分析：
（1）在未签订书面劳务合同却存在事实劳务关系的情况下，当对方无正当理由突然解除劳务关系，劳动者可依法维护自身权益。
（2）收集证据是关键，像劳务交付记录、报酬支付凭证、沟通记录等，这些都能证明劳务关系的存在。
（3）若对方未支付已提供劳务的报酬，劳动者有权要求支付；若因突然解除造成实际损失，比如预期可得报酬损失，也可要求对方赔偿。
（4）若协商不成，可向被告住所地或合同履行地人民法院起诉，依据民法典合同编规定维权，但需举证证明劳务关系、解除事实及损失金额。

提醒：
及时固定证据至关重要，遇到此类情况建议通过合法途径主张权利，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）收集证据：收集劳务交付记录、报酬支付凭证、沟通记录等能证明劳务关系存在的证据。
（二）要求支付报酬：若对方未支付已提供劳务的报酬，可要求其支付。
（三）要求赔偿损失：因对方突然解除劳务关系造成实际损失，像预期可得报酬损失等，可要求对方赔偿。
（四）提起诉讼：协商不成，向被告住所地或合同履行地人民法院起诉，按民法典合同编规定维权，同时要举证证明劳务关系存在、解除事实以及损失金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。