公司倒闭突然开除员工,赔偿多少

公司因倒闭与员工解除劳动合同，需依法向员工支付经济补偿，这是劳动者依据现行法律享有的合法权益，公司不得无故拒绝或克扣。

1.经济补偿的计算年限需结合员工实际工作时长确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。该平均工资涵盖员工正常工作期间的所有工资性收入，确保补偿金额与员工实际劳动报酬水平相匹配。

3.高收入员工的经济补偿存在特殊限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.员工需注意留存证据维护自身权益。遇到公司倒闭解除合同的情况，应妥善保存劳动合同、工资发放记录等材料，若公司未按规定支付经济补偿，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决争议。

法律分析：
（1）公司因倒闭与员工解除劳动合同，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工若遇公司倒闭后拒绝支付经济补偿的情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；具体补偿金额需结合个人工作年限及工资水平核算，建议咨询专业人士确认细节。

（一）公司因倒闭解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据为员工在公司的工作年限及劳动合同解除前的月平均工资。

（二）工作年限的计算规则为，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因经营不善倒闭导致劳动关系终止时，需向员工支付经济补偿。

经济补偿金额按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

此处的月工资指劳动关系终止前十二个月的平均收入。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资执行，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：公司因倒闭突然解除劳动合同，需依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及工资水平确定。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，应向员工支付经济补偿。具体计算方式为，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司倒闭未支付经济补偿或对补偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。