兼职被突然开除是否有赔偿

兼职被突然开除，赔偿因情况而异。
非全日制用工，通常按小时算工资，每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工双方可随时终止，单位无需支付补偿。
若兼职构成劳动关系，单位无正当理由突然开除，属违法解除。劳动者能要求赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：兼职被突然开除，赔偿情况因用工形式而异。非全日制用工，单位无需支付经济补偿；构成劳动关系且单位违法解除的，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：非全日制用工通常按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况下双方可随时终止用工，单位无需补偿。若兼职构成劳动关系，单位无合法理由突然开除，属于违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到兼职被开除的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

兼职被突然开除的赔偿因用工形式而异。非全日制用工，通常以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，单位无合法理由突然开除属违法解除，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身用工形式，留存工作证据，如考勤记录、工资条等。
2.若认为单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）非全日制用工的兼职，通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。这种情况下，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）当兼职构成劳动关系时，若用人单位突然开除且无合法理由，属于违法解除。劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
兼职时要明确用工性质，若被突然开除，需判断自身情况是否能获得赔偿，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断兼职性质。先明确是属于非全日制用工，还是构成劳动关系。若每日工作时间短、按小时计酬且每周工作时长符合非全日制标准，通常为非全日制用工。
（二）非全日制用工应对。若为非全日制用工，用人单位突然开除无经济补偿，接受此情况，另寻其他工作机会。
（三）构成劳动关系应对。若构成劳动关系且被突然开除无合法理由，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。