保留劳动关系如何解除

1.保留劳动关系的情况
在一些特殊情形下，员工与用人单位维持劳动关系，却不同于正常的全日制用工状态。
例如，员工因工伤在医疗期内，或从事非全日制工作等。
2.解除保留劳动关系的方式
分为协商解除与法定解除。
协商解除是双方经协商达成一致后签订解除协议。
法定解除有特定条件，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可依《劳动合同法》第39条解除；
若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工可依据第38条解除。
3.解除时的法定程序
解除需遵循法定程序，如提前通知等。
4.解除后的影响及建议
解除保留劳动关系会影响后续权益，包括经济补偿、社保缴纳等。
解除前应仔细研究相关法律法规，或咨询专业律师，确保解除行为合法合规，防止引发法律纠纷。
比如，要明确经济补偿的计算方式和标准，了解社保在解除后的处理规定等，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作时受伤，处于工伤医疗期，与公司保留劳动关系但未正常全日制工作。之后公司以小许违反公司规章制度为由，欲解除与小许的保留劳动关系，小许认为自己在医疗期，公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司若要解除与小许的保留劳动关系，需看是否符合法定解除条件。若小许确实严重违反公司规章制度，公司可依《劳动合同法》第39条解除；若不符合，公司解除行为可能违法。
2、解除劳动关系需遵循法定程序，如提前通知等。同时，解除后会影响小许的经济补偿、社保缴纳等权益，双方应仔细研究相关法律法规，或咨询专业律师，保障解除行为合法合规，避免法律纠纷。