上班被工厂开除，能不能得到补偿

1.上班被工厂开除，补偿情况分三种。
2.员工有过错，如严重违规、营私舞弊致单位受损，工厂依法解约，员工无补偿。
3.工厂无过错辞退，像员工病后不能工作、不胜任工作等，工厂要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资等。
4.工厂违法解除，需付赔偿金，是经济补偿的二倍。
案情回顾:

小朱在某工厂上班，后被工厂开除。小朱认为工厂是无理由辞退自己，应当给予补偿。但工厂称小朱在工作中严重失职，给单位造成了重大损害，属于过错性辞退，不应给予补偿。双方就小朱能否获得补偿产生争议。

案情分析:

1、若工厂能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，依据法律解除劳动合同，小朱无权获得补偿。
2、若小朱不存在过错，工厂属于无过错性辞退，比如小朱患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，工厂应支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若工厂属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。