公司裁员如何维权

1.确认裁员合法性：
公司裁员须符合法定情形，像经济性裁员等情况，且要履行法定程序。
比如提前30日向工会或者全体职工说明情况，还要将裁员方案向劳动行政部门报告。
只有这样，裁员才可能是合法的。
2.收集证据：
员工要保留好各类相关证据，像公司发出的裁员通知，这能直接证明裁员这一事实；
劳动合同，它明确了自身与公司的劳动关系；
工资单，可体现工作及收入情况。
这些证据对维护自身权益至关重要。
3.申请劳动仲裁：
要是员工觉得公司裁员违法，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可请求确认裁员无效，恢复劳动关系，或者按规定获得经济补偿等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.诉讼途径：
要是对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
总之，公司裁员时，员工要积极主动维护自身合法权益，借助合法途径争取应得的补偿与待遇。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司突然对小朱发出裁员通知，未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司裁员不合法，为维护自身权益，小朱收集了公司的裁员通知、自己的劳动合同和工资单等证据，准备与公司进一步协商。

案情分析:

1、公司裁员未符合法定情形和履行法定程序，其裁员行为很可能不具有合法性。依据规定，像经济性裁员等情况，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
2、小朱收集的裁员通知、劳动合同和工资单等证据，能为其维权提供有力支撑。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认裁员无效、恢复劳动关系或获得经济补偿，对仲裁不服还能向法院诉讼。