公司不签劳动合同、不买社保，员工如何维权

一、公司不签劳动合同、不买社保，员工如何维权

若公司未能履行与其员工签署正式的劳动合同的法定义务，这无疑属于违反法律规定之举。

同样地，如果所在单位未按照法定标准为其雇员购买社保福利，亦构成严重违法行为。

在此情形下，受害的员工可向属地的劳动监察机构进行投诉维权。

他们有权请求用人单位尽快补签符合法规的劳动合同，并依法购买各项社会保险，同时还能要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。

然而，在此类案件中，员工所获得的薪资补偿金数额上限为累计不超过11个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同不交社保该如何处理

1、在这种情况下，劳动者有权提交充分且有效的证据，并依据法律法规，向相关劳动管理部门提出劳动仲裁的申诉；

2、针对用人单位擅自违反规定，自实际使用劳动力之日开始计算，满一个月但不足一年尚未和劳动者签订书面劳动合同的行为，上述用人单位应按照相关法律法规的要求，向该劳动者支付每个月双倍的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司未能履行与其员工签署正式的劳动合同的法定义务，这无疑属于违反法律规定之举。

同样地，如果所在单位未按照法定标准为其雇员购买社保福利，亦构成严重违法行为。

在此情形下，受害的员工可向属地的劳动监察机构进行投诉维权。

他们有权请求用人单位尽快补签符合法规的劳动合同，并依法购买各项社会保险，同时还能要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。

然而，在此类案件中，员工所获得的薪资补偿金数额上限为累计不超过11个月。