上班没有签劳动合同可以随时走吗

1.通常，上班没签劳动合同，劳动者不能想走就走。
未签劳动合同时，劳动者能随时解除劳动关系，不过要提前通知用人单位，通知期限是三十日。
要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
2.这段时间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最长不超十一个月。
而且因用人单位原因未签劳动合同，劳动者还能主张经济补偿。
3.总之，没签劳动合同，劳动者不能随意随时离职，得依具体情况判断并采取相应办法。
比如先看用人单位有无违法情形，若有则可随时走；
若无违法情形，就按提前三十日通知的规定来办。
同时要记得维护自己要求双倍工资和经济补偿的权益，通过合理方式保障自身利益。

案情回顾:

小朱于2024年3月入职一家公司，上班后公司一直未与他签订劳动合同。工作两个月后，小朱认为未签合同自己可以随时离职，便打算立即走人。公司则认为即便没签合同，小朱也不能想走就走。双方因此产生争议，小朱想知道自己能否直接离职，以及自己有哪些权益可以主张。

案情分析:

1、通常情况下，未签劳动合同劳动者解除劳动关系需提前三十日通知用人单位。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。
2、在此案中，若公司无违法情形，小朱不能随意随时离职。同时，小朱可要求公司支付双倍工资，最长不超十一个月，还能因公司未签合同主张经济补偿。