工厂未签合同可以随时走人吗

1.工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者除可即时解除劳动关系外，还能向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3.为避免不必要的纠纷，劳动者离职前应以书面形式通知用人单位，并保留好能证明劳动关系的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将帮助劳动者在后续主张双倍工资和经济补偿时，更有效地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前向用人单位履行告知义务。这是因为双方未通过书面合同约定离职的提前通知要求，且用人单位未依法订立合同的行为违反法律规定，劳动者可即时终止用工关系。

（2）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算起始时间为用工之日起的第二个月，最长计算期限为十一个月。

（3）劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，工资标准以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。

（4）为避免后续产生不必要的纠纷，劳动者离职前建议以书面形式通知用人单位，并在通知中注明离职原因系未签订书面劳动合同。同时需妥善保留能证明劳动关系存在及工资发放情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与用人单位沟通的书面记录等。

提醒：
劳动者在离职时应注意保留相关证据，以防用人单位否认用工事实；主张二倍工资及经济补偿需在法定时效内进行，建议遇到纠纷时及时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）劳动者遇到工厂未签订书面劳动合同的情况时，可以随时解除劳动关系，无需提前通知工厂。

（二）劳动者可向工厂主张二倍工资赔偿，计算期间为用工之日起超过一个月不满一年的时间段，每月赔偿金额为实际应得工资的二倍减去已发放的工资部分。

（三）为减少后续维权纠纷，劳动者离职前建议以书面形式告知工厂离职原因，并保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权随时解除劳动关系，无需遵守提前通知的约束。

若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付两倍工资，同时还能主张经济补偿。

建议劳动者离职前以书面形式通知单位，并保留好工作证、考勤记录、工资发放凭证等材料，以便后续维护自身合法权益，减少不必要的纠纷。

结论：工厂未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，并有权主张双倍工资及经济补偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同的情况下，用人单位未履行法定签约义务，劳动者可即时解除劳动关系。同时，因用人单位未依法签订合同导致劳动关系解除的，劳动者还可主张经济补偿。为避免不必要纠纷，劳动者离职前建议以书面形式通知工厂，并保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，以便后续维护自身权益。若劳动者对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的指导。