没签劳动合同可以随时走吗

[律师回复]结论：辞工不办离职直接走，对用人单位和员工个人都有不利影响，员工应按规定办理离职手续。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）企业应建立规范的工资发放制度，明确通过公账发放工资的流程和时间，确保按时足额发放。（二）财务人员要做好工资发放的财务记录，准确记录每笔工资支出，方便税务申报和日后查询。（三）劳动者可以主动要求企业通过公账发放工资，以保障自身权益。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。企业不走公账发放工资若存在少缴税款情况，可能被认定为偷税。

[律师回复]法律分析：（1）送达程序是诉讼启动的重要环节，法院向被告送达法律文书，保障被告知晓诉讼情况及自身权利义务，被告按规定提交答辩状有助于法院全面了解双方观点。（2）证据交换和庭前准备工作能让法院提前梳理案件，确定争议焦点，双方按要求提供证据为庭审做充分准备，避免证据突袭，提高庭审效率。（3）开庭审理阶段，法庭调查和辩论环节让双方充分展示证据、表达观点，使法官能全面了解案件事实和争议所在，保障司法公正。（4）庭审后的调解体现了诉讼的灵活性，若调解成功可快速解决纠纷；调解不成依法判决，当事人不服判决有上诉权利，保障了当事人的救济途径。提醒：在整个诉讼过程中，要严格遵守法院规定的时间节点提交材料和证据，否则可能承担不利后果。不同案件情况复杂，建议咨询以获取具体分析。

[律师回复]法律分析：（1）劳动者提前通知后离职属于法定权利，老板以无人接手工作拒绝员工离职的行为不合法。这是法律赋予劳动者自主择业的保障。（2）试用期员工提前三日书面通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同。这种时间规定既保障了劳动者权益，也给用人单位安排工作交接的时间。（3）书面通知需清晰表明离职意愿和预计离职时间，这能避免双方在离职时间上产生纠纷。（4）劳动合同到期，劳动者有权要求用人单位办理工作交接、开具离职证明、结算工资等离职手续。若用人单位拒绝或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。提醒：劳动者离职通知务必采用书面形式并妥善保存。遇到纠纷时，建议咨询专业法律意见以有效维权。

[律师回复]盗窃案取保候审后，流程所需时间不固定，大致情况如下：侦查阶段，犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押期一般不超两个月；若案情复杂，经上一级检察院批准可延长一个月。审查起诉阶段，检察院对移送起诉案件，通常一个月内作决定；重大复杂案件，可延长十五日。审判阶段，法院审理公诉案，受理后两个月内宣判，最迟不超三个月；涉及死刑或附带民事诉讼等，经上一级法院批准可再延三个月。简单案件几个月可完结，复杂的可能超一年。

[律师回复]（一）若警察抓赌涉赌人员逃走，逃走人员应意识到警方会收集证据追逃，不要抱有侥幸心理。（二）主动到案说明情况，这能体现良好态度，争取从轻处理。（三）配合警方的调查，如实供述参与赌博的情况。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复]1.试用期当天辞职当天走，工资按实际出勤算。劳动者干活，单位就得给钱，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘出勤天数就是工资。2.若当天辞职给单位造成损失，单位能要求赔偿，可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。3.要是单位以未提前通知等理由扣工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

[律师回复]一般父母拿走孩子压岁钱不会被判刑。压岁钱属长辈对孩子的赠与，孩子拥有所有权，只是孩子多为未成年人，父母作为监护人有权管理其财产，出于孩子利益考虑合理使用压岁钱是合法的。但如果父母将压岁钱用于非孩子利益用途，相关人员可要求返还。只有拿走行为涉及严重犯罪，像数额巨大且拒不归还构成侵占罪时，才可能判刑。侵占罪量刑分为两档，情节较轻处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。建议父母树立正确财产观念，尊重孩子财产所有权，合理管理使用压岁钱。若孩子发现父母不当使用压岁钱，可与父母沟通协商，维护自身权益。

[律师回复]仲裁后公司不支付工资，可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。1.确认仲裁裁决生效情况：终局裁决作出即生效，非终局裁决需在法定期限内当事人未起诉，期满才生效。2.准备申请材料：包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书、公司工商登记信息、本人身份证明等。3.向法院申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请。4.法院执行：法院受理后会发执行通知责令公司履行义务，若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施确保工资执行到位。建议劳动者关注仲裁裁决生效时间，及时准备材料申请强制执行，积极配合法院工作，以便尽快拿到工资。

[律师回复]结论：用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁获双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，申请仲裁要收集证据并在时效内提出。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工满一个月次日起至不满一年期间，未签合同的用人单位需每月支付劳动者二倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。若满一年还未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的长期稳定就业。劳动者申请仲裁时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，帮助其在仲裁中获得有利结果。而在一年仲裁时效内提出申请，也是保障劳动者权益能得到有效维护的重要条件。如果大家在劳动用工方面遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。