实习生实习期间可以随时走人吗

结论：
实习生能否随时离职需分情况判断，在校实习按协议执行，已毕业建立劳动关系的需提前三日通知单位。

法律解析：
在校学生参与的实习，权利义务以实习协议为依据。若协议明确约定实习期限和离职条件，实习生应遵守约定，随意离职可能构成违约并承担相应违约责任；若协议未作限制，法律层面虽无明确禁止随时离职，但从职业道德和诚信角度，建议提前与实习单位沟通。已毕业与单位建立劳动关系的实习生，属于试用期员工，根据法律规定，应提前三日通知用人单位解除劳动合同，不能随时离职，否则可能需赔偿单位因此遭受的损失。如果对实习协议内容或离职相关问题存在疑问，建议咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议和指导。

实习生能否随时离职需根据具体情况判断，主要分为在校学生参与的实习和已毕业与单位建立劳动关系的实习两种情形，不同情形下的离职要求和责任不同。

在校学生参与的实习，需优先依据双方签订的实习协议处理。若协议明确约定实习期限和离职条件，实习生应严格遵守，随意离职可能构成违约，需承担协议约定的违约责任。若协议未对离职作出限制，虽法律无明确禁止随时离职，但从职业道德和诚信角度出发，建议提前与实习单位沟通并说明情况，避免给单位造成不必要的损失。

已毕业与单位建立劳动关系的实习生，属于试用期员工，应按照相关法律规定提前三日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同，不能随时走人。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。

法律分析：
（1）在校学生参与的实习，通常按照双方签订的实习协议执行。若协议明确约定实习期限和离职条件，实习生应遵守协议内容，随意离职可能构成违约，需承担相应违约责任。

（2）若实习协议未对离职作出限制，从法律层面虽无明确禁止随时离职，但从职业道德和诚信角度，建议提前与实习单位沟通，避免影响双方后续合作或个人职业声誉。

（3）已毕业并与单位建立劳动关系的实习生，属于试用期员工，应提前三日通知用人单位解除劳动合同，不能随时走人，否则可能需赔偿单位因此遭受的损失。

提醒：
实习生应提前明确自身实习性质，在校实习注意遵守协议约定，已毕业建立劳动关系的实习生需按试用期规定提前三日通知离职，避免因违规离职承担责任。

（一）在校学生参与的实习，需按照实习协议执行。若协议明确约定实习期限和离职条件，实习生应遵守约定，随意走人可能构成违约，需承担相应违约责任。若实习协议未作限制，法律层面虽无明确禁止随时离职，但从职业道德和诚信角度，建议提前与实习单位沟通。

（二）已毕业与单位建立劳动关系的实习生，属于试用期员工，应提前三日通知用人单位解除劳动合同，不能随时走人，否则可能需赔偿单位因此遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在校期间参与的实习需依据双方签订的实习协议确定规则。若协议明确了实习时长和离职流程，应遵守约定，随意离开可能承担协议约定的责任；若协议未限制离职，法律层面无禁止性规定，但从职业信誉角度，建议提前与单位沟通再离开。

已毕业且与单位建立劳动关系的实习人员属于试用期员工，不能直接走人，需提前三日通知单位解除劳动合同，若未提前通知导致单位受损，可能要赔偿相应损失。